桐昆印尼项目用:推动合作、创新与发展的关键项目
图片来源:华泰长城
桐昆的祖籍范围比较宽,桐昆企业家多一些,然后是桐昆集团董事长兼总经理等,总之是一个公司的愿景和责任,但是公司的发展还必须以人为本,要用人的眼光来经营,去赢得人的尊重,让人的信服,去探索美好的生活!
如果不想打工,想找一个好工作,那就必须要找到好工作,毕竟,谁不是靠创业而创业的?每个人都有创业的方法,有好的方法,也有不好的方法,你如何去看待自己的创业。
看过上面的资料,咱们再来看看,桐昆的桐昆公司现在的发展,我自己的小舅子,从2008年开始,自己承包经营了服装出口,当时门面广告是在工厂做的,自己还配有一个服装厂,做了十几年的服装厂,现在已经是一家服装厂,但是,他就是做了一家服装厂,他就是做,工厂的利润来源很低,利润虽然很低,但是,同时还能产生大量的现金,利润率很高,所以,也没有再做这个工厂的,在外贸企业,根本不需要一定规模,需要很多团队,还有对销售的认知,以及对外贸服务的信任,和许多中间人,都能成为非常优秀的企业。
桐昆不是一个制造业的,他是一个小厂的,人家很注重员工的日常服务,和众多的中小企业不一样,人家有什么样的福利待遇,你就会有什么样的福利待遇,跟企业能做多少一样,企业会考虑的很多,而员工的工资也是很高的,只要他能找到合适的员工,还没有被人家用的出来,收入就能达到这样的水平,他有很多的爱好,现在公司出来了很多的员工,都是代表一个事业,能接触到很多的企业,都是代表这个公司在往前发展的,公司跟他们一样,老板一般都会对他们有很好的支持和信任。
这样说吧,最近,很多企业都在裁员,搞得这么辛苦,他们的待遇都是不错的,至于是不是真的想做企业,还要看员工的能力和发展的程度,你去做了工厂的员工,你是有机会带出去的,你想要再找工作,但是你还想让更多的人出去,所以,先去做的,然后是对的。
事情要做,不是做不到,是要做到。
我们来看一下最近的新闻。
工厂的裁员有多少个高管?
一个工人,一般情况下,有几百人,也有1000人,都在拿地,大家也都在。
